Sindicatos y Zegona han alcanzado un acuerdo este martes, 16 de julio, para pactar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 898 trabajadores, un 25% menos que la primera oferta presentada. La empresa, propietaria de Vodafone España, ha tenido que modificar su idea inicial, en la que las condiciones eran bastante diferentes a las finalmente pactadas.
Según ha informado en las últimas horas el sindicato UGT, "la empresa ha dejado claro que la no aceptación de la oferta implica la ejecución del ERE en las condiciones mínimas que marca la ley para estos procesos de despidos colectivos". Los trabajadores también se muestran insatisfechos por el acuerdo logrado, ya que se aleja de las cifras que se habían barajado. La empresa se ha comprometido, sin embargo, a que no haya más despidos hasta el 31 de diciembre de 2025.
No obstante, desde el organismo sindical se ha reiterado que se ha conseguido doblegar en gran parte "la racanería de Zegona, que presentó uno de los despidos colectivos más indignos que se recuerdan en nuestro sector". En este pacto se ha firmado que la retribución será de entre 45 y 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.
Los trabajadores más mayores han asegurado entrar en un sistema de prejubilaciones
Además, hay que tener en cuenta una prima de 3.500 euros para la plantilla afectada con un salario inferior a 40.000 euros anuales. Para las personas con más de 10 años de antigüedad y que hayan nacido antes de 1967 se establece un sistema de prejubilaciones que se fija en rentas iguales al 80% del salario regulador neto.
Otro de los detalles de esta negociación es que ese salario regulador se calculará con el 100% del salario fijo bruto y, además, teniendo en cuenta el 50% del sueldo variable descontado.
Comentarios