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El nuevo año llegará con noticias en las nóminas de los trabajadores de España. Ya se ha conocido que por un impuesto, el valor de lo que se cobrará a final de mes se verá reducido.
El gobierno, en concreto a través de la cartera de Trabajo liderada por Yolanda Díaz, quiere instaurar la jornada laboral de 37,5 horas en contraposición a las 40 horas que se están trabajando en la actualidad. Esta medida está confrontando tanto a los sindicatos con la patronal, como al Ministerio de Economía, liderado por Carlos Cuerpo, con el Ministerio de Trabajo. Está no sería la única medida que entrará en vigor con la llegada del 2025.
Los salarios de los trabajadores de España se van a ver reducidos por la implementación de una subida en el impuesto conocido como MEI, o lo que es lo mismo, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Además, se pondrá en marcha la cuota de solidaridad, por lo que aquellos que ganen más dinero que la base máxima deberán pagar un extra.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
Este mecanismo es una herramienta diseñada para garantizar que los recursos, beneficios y responsabilidades se distribuyen de manera justa entre las generaciones presentes y futuras. Su objetivo principal es evitar que las decisiones actuales comprometan el bienestar y las oportunidades de las generaciones futuras, promoviendo un desarrollo sostenible y equilibrado a lo largo del tiempo.
Ya se conoce cómo influirá en las nóminas de los trabajadores desde el mes de enero, y se puede ilustrar con un ejemplo práctico.
El aumento constará de 0,1 puntos hasta alcanzar un 0,8% de la base de cotización, dividiéndose en partes, no iguales, entre la empresa y el trabajador. Por lo que un empleado que tiene una base de cotización de 2.500 euros deberá aportar 3,25 euros respecto a este Mecanismo de Equidad Intergeneracional, lo que supone una subida de 0,25 euros respecto al año 2024.
La subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional seguirá subiendo, como mínimo, hasta el año 2029, donde pasará del 0,8 al 1,2%.
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