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Salario Mínimo en Colombia para 2024 según la inflación de octubre ¿No hay acuerdo?

A pesar de que aún quedan varias semanas para terminar el año, no se ve el mejor panorama para definir el pago base

Salario Mínimo en Colombia para 2024 según inflación de octubre...
Salario Mínimo en Colombia para 2024 según inflación de octubre (Banco de la República - Marca)

Pasada la primera semana del mes de noviembre de 2023, se dio a conocer la cifra de inflación de octubre y esto levantó las alertas en el entorno del Gobierno Nacional, de las centrales de trabajadores y de los gremios de empresarios, debido a la discusión para definir el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) del 2024. Y es que, como es bien sabido, basados en esta cifra y la proyección para al próximo año, se define lo que devengarán los trabajadores.

Según los datos publicados por el Dane (Departamento istrativo Nacional de Estadística) la inflación anual al décimo mes del año cerró en 10,48%, que bajó ya que en septiembre fue del 10,99 %, pero que no se acerca a lo que se esperaba para cerrar el año con un solo dígito (menos del 10 %). Y pareciera que esa meta no se va a cumplir, llevando a que se complique el panorama para la concertación del Salario Mínimo.

¿Cuáles son las propuestas para el Salario Mínimo del 2024 en Colombia?

Es normal que las centrales y gremios de trabajadores tengan en mente que la subida del Salario Mínimo sea mayor a la inflación, como ocurrió en 2023 cuando la inflación en noviembre fue de 12,53 %, en diciembre fue de 13,12 % y el SMMLV llegó a ser aumentado un 16 %. Esto dejó conformes a los grupos obreros, entendiendo que después de la pandemia del COVID-19 hubo grandes dificultades económicas y así se compensaba algo de lo que pasó entre 2020 y 2022.

Y para el año 2024 ellos afirman que la idea es que el aumento del pago mensual sea mayor al 11 %, teniendo en cuenta que se ve que la inflación no bajará del 10 %.

También es normal que los empresarios, industriales y grandes empleadores de Colombia esperen que la inflación baje y que asimismo el salario quede muy cercano (si no es igual o menor) a la inflación. Por eso se hablaba de que esperaban que la inflación bajara del 10 % y que el aumento del SMMLV también estuviera entre 9 y 9,99 %.

Como las diferencias son tan evidentes (2 puntos porcentuales), el Gobierno Nacional es el encargado de mediar y, si no hay consenso, definir por decreto conforme ellos lo consideren ideal y prudente para las dos partes.

Sin embargo, a diferencia de lo que había pasado en anteriores istraciones, Gustavo Petro y su Gobierno son cercanos y van de parte de los trabajadores, por su conocida ideología de izquierda. Así que, pareciera, el aumento del Salario Mínimo estaría más cercano al 11 % que al 9 %.

¿De cuánto sería el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente para 2024 en Colombia?

Por ahora, esperando que empiecen las conversaciones oficiales a finales de noviembre y primeras semanas de diciembre, los más de 3,5 millones de trabajadores colombianos que dependen de la definición del Salario Mínimo están en vilo y mirando estos escenarios.

  • ¿Cuál es el SMMLV en 2023? 1'160.000 pesos colombianos.
  • ¿De cuánto sería el Salario Mínimo para 2024 si se mantiene la propuesta de los trabajadores del 11 % (127.600 pesos colombianos)? 1'287.600 de pesos colombianos.
  • ¿De cuánto sería el salario mínimo en 2024 si se aceptara la propuesta de los empresarios del 9 % (104.400 pesos colombianos)? 1'264.400 pesos colombianos.

¿De qué depende la definición del Salario Mínimo en Colombia?

No se puede ocultar que la principal base es la inflación proyectada para el siguiente año, tantas veces mencionada y explicada, pero hay otros aspectos que también condicionan esta cifra y que se enumeran a continuación:

- Inflación actual y su proyección para el 2024.

- PIB (Producto interno bruto) anual y su proyección para el 2024.

- Aporte de la productividad al crecimiento de la economía.

- Contribución de los salarios al ingreso de la nación.

- Protección del trabajo como derecho constitucional.

- Remuneración mínima vital y móvil.

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