Según publicó el Gobierno Nacional de Colombia haciendo un balance del año 2024 y de cara al inicio del año 2025 se redujo el desempleo en el país a 9,1 % (2,37 millones de personas), pero son muchos los ciudadanos que no tienen trabajo y pasan por necesidades para pagar sus cuentas normales. Por eso, la existencia de un subsidio al desempleo es clave para aquellos ciudadanos y familias, entendiendo que existen condiciones para tener esos recursos.
Y es claro que no todas las personas pueden acceder a este beneficio, entendiendo que el origen de este dinero proviene de las Cajas de Compensación Familiar, por eso se aclara que no es un subsidio de libre aplicación y tampoco se maneja con la base de datos del Departamento para la Prosperidad Social (DPS) o de programas gubernamentales que llega esta ayuda.
Entonces, la persona en situación de desempleo debió estar afiliada y cotizando en alguna de las Cajas (Compensar, Colsubsidio, Cafam, Comfama, Comfandi, Comfenalco), para después acudir allí con los documentos y certificados y recibir la ayuda monetaria según su situación puntual.
¿Quién puede recibir el Subsidio de Desempleo para 2024 en Colombia?
Según ordena el Ministerio del Trabajo, estos recursos hacen parte del Mecanismo de Protección al Cesante que se encarga de garantizar la "protección social para las personas que se quedaron sin empleo, manteniendo servicios básicos como la prestación de la salud, el ahorro de pensión y el subsidio familiar". Esto se construye con base en la Ley 1636 de 2013, que creó el Mecanismo de Protección al Cesante en Colombia y lo reglamenta.
El desempleado queda cobijado por la última Caja de Compensación Familiar en la cual estuvo afiliado mientras era empleado, ya sea formalmente o como independiente, solo si cumple con estos puntos:
No tener trabajo
Documento de identificación completo y legible
Certificado de cesación laboral expedida por su último empleador, que indique la fecha exacta de la terminación del contrato, trabajadores independientes deben tener certificación equivalente a la constancia sobre terminación del contrato que emita el contratante o el acta de terminación del contrato
Certificación bancaria con vigencia no mayor a 90 días
Haber perdido el empleo por causas ajenas a su voluntad, sea despido o liquidación de la empresa
Tener aportes por, al menos, un año y de manera continua o discontinua a una Caja de Compensación en los últimos 3 años
Inscribirse en alguno de los servicios de empleos autorizados de la Red de Servicios de Empleo
Estar registrado en alguno de los programas de capacitación del Gobierno Nacional y/o en su respectiva Caja de Compensación Familiar (Ruta del empleo)
Presentar solicitud del Subsidio al trabajo de 3 días hábiles siguientes a la fecha de terminación del contrato
No haber recibido el Subsidio de Desempleo en los últimos 3 años
Esto se ratifica por lo que se encuentra en el portal Urna de Cristal: "Solo pueden postularse al subsidio de emergencia del Mecanismo de Protección al Cesante, los trabajadores que se encuentren cotizando en las categorías A y B". Por eso hay que recordar cuáles son las categorías de las Cajas de Compensación:
Categoría A: trabajadores que reciben hasta 2 Salarios Mínimos Legales Mensuales vigentes (SMMLV)
Categoría B: trabajadores que reciben más de 2 SMMLV y hasta 4 SMMLV
Categoría C: quienes ganan más de 4 SMMLV
Categoría D: un particular que no está afiliado a las cajas de compensación familiar
Si se cumplen las condiciones anteriormente enunciadas, debe empezar una serie de trámites y el paso a paso se indica en documentos oficiales. Recordando siempre que debe ser una Caja de Compensación a la que haya estado afiliado recientemente:
Diligenciar el Formulario Único de postulación al Mecanismo de Protección al Cesante que se encuentra en la página de la Caja de Compensación.
Acercarse a la oficina de la Caja de Compensación a la que estuvo afiliado en la última oportunidad, para así recibir asesoría y resolver dudas.
¿Cuánto se recibe con el Subsidio de Desempleo en Colombia por el Salario Mínimo del 2025?
Se aplican cantidades y tiempos ya establecidos por la ley, como lo es 1.5 Salarios Mínimos (2'135.000 pesos colombianos) distribuidos durante 4 transferencias de la siguiente forma:
Primer pago: 40 % de 1.5 SMMLV (854.100 pesos colombianos)
Segundo pago: 30 % de 1.5 SMMLV (640.575 pesos colombianos)
Tercer pago: 20 % de 1.5 SMMLV (427.050 pesos colombianos)
Cuarto pago: 10 % de 1.5 SMMLV (213.525 pesos colombianos)
Beneficios que tiene el Subsidio de Desempleo en Colombia para 2024
Aparte del dinero distribuido de esa forma explicada, se hace la respectiva consignación y cotización en el sistema de salud y pensión, basado en el Salario Mínimo del momento (1'423.500 pesos colombianos), beneficio que se tendrá por un periodo máximo de 6 meses. También dan incentivo por ahorro de cesantías, aunque esto solo aplica si la persona fue ahorradora en el Mecanismo de Protección al Cesante MPC (MPC).
Para esto se podría pedir, pero es opcional:
Certificado de EPS en la que estuvo afiliado de vigencia no mayor a 60 días
Certificado del fondo de pensión al que estuvo afiliado de vigencia no mayor a 60 días
Si ha realizado aportes a otras cajas de compensación familiar en últimos 3 años, el certificado con número de identificación, nombres completos y la trayectoria de aportes
Si aportó voluntariamente al fondo de cesantías para el mecanismo de protección al cesante, entregar certificado que indique el monto ahorrado
Y la ley 2225 de 2022 definió apoyos para los cesantes que sean cuidadores y madres o padres cabeza de familia en el marco de la prestación social del Subsidio Familiar. Así lo indica el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC).
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