Pero si hay variaciones en el salario, si lleva menos de 6 meses o por otros condicionantes, hay que tener claro el panorama para aplicar la fórmula y saber cuánto debe recibir.
¿Cómo se calcula la prima de mitad del año 2024 en Colombia?
Por eso, hay una fórmula única y que se debe respetar para hacer estos pagos:
Determinar el salario base del trabajador (Sin subsidios, auxilios, descuentos, prestaciones o demás cargos).
Multiplicar ese salario base por 180 días (6 meses) o por el número de días laborados, si fueron menos en el cargo (los días desde que empezó a trabajar en 2024). En caso de haber tenido un cambio de cargo o incremento salarial en el semestre, deberá promediarse el pago por los 6 meses o tiempo trabajado.
Divida el resultado en 360 días, que corresponde a los días trabajados en un año, según la fórmula en Colombia.
¿Cuánto paga la prima de junio del 2024 para los que ganan en Salario Mínimo?
Aplicando la fórmula y las cantidades explicadas, se puede hacer la siguiente operación para saber la cantidad de dinero que debe recibir a finales de junio por la prima de mitad de año:
1'300.000 pesos colombianos (del Salario Mínimo en 2024) X 180 días (o los días trabajados en el primer semestre del año) / 360 días (de trabajo al año, según la fórmula).
Eso debe dar 650.000 pesos colombianos correspondientes a la prima para el mes de junio del 2024.
Y por ejemplo, si tuvo una variación del Salario Mínimo con un aumento de 200.000 pesos colombianos desde el mes de abril, la aplicación de la fórmula debe ser la siguiente:
1'300.000 pesos colombianos (del Salario Mínimo en 2024) X 3 (de enero, febrero y marzo) más 1'500.000 (del aumento recibido) X 3 (abril, mayo y junio). El resultado debe dividirse en 6 (o en los meses trabajados si fueron menos en el semestre). Así se obtiene que el salario promedio fue de 1'400.000 pesos colombianos.
Ahora sí se aplica la fórmula ya conocida tomando 1'400.000 pesos colombianos (del promedio del salario) X 180 días (o los días trabajados en el primer semestre del año) / 360 días (de trabajo al año, según la fórmula).
Eso debe dar 700.000 pesos colombianos que correspondientes a la prima para el mes de junio del 2024.
Obviamente, si usted tiene un salario mayor, debe hacer esta operación con su salario base y con las mismas condiciones, sin restar o sumar otros cargos. Además, también se deben tener en cuenta los días oficiales trabajados. Así conseguirá el valor que debe recibir, además de su sueldo o pago habitual.
¿Cuándo se debe pagar la prima de mitad del año 2024?
En lo escrito y reglamentado para Colombia, los trabajadores deben hacer el pago comprendiendo desde el 1 de enero (o la fecha de ingreso al trabajo) hasta el 30 de junio. Ese mismo día es el límite para el desembolso, puede hacerse antes, pero debe quedar explícito y discriminado que es el pago de la primera de mitad del año.
¿Quiénes no reciben prima de mitad y final del año en Colombia?
Aunque se piensa que todos los trabajadores reciben el pago de prima, es necesario aclarara que esto aplica para quienes tienen vínculos formales con una empresa con contrato indefinido, contrato fijo y quienes cumplan las condiciones de empleado dependiente. Además, se deben incluir entre los beneficiarios las siguientes categorías de empleados:
Servicio doméstico.
Chofer de servicio familiar.
Trabajadores pagos por días o trabajadores de finca.
El propio Ministerio de Justicia explica que, si hay problemas con el pago de la prima de servicios se recomienda agotar los recursos básicos, como llegar a un acuerdo con el empleador, después podría recurrir a un inspector del trabajo para tener la asesoría necesaria y así presentar una queja por incumplimiento de obligaciones.
Si el tema no se ha solucionado o hay alguna irregularidad que necesite intervención de autoridades laborales, se puede comunicar al número gratuito 01 8000 513 100 o vía celular con la línea de atención del Ministerio de Trabajo 120. Eso sí, debe tener en cuenta que hay categorías de trabajadores que no reciben prima y están explicados a continuación:
Trabajador independiente.
Trabajador con contrato de prestación de servicios.
Trabajador transitorio.
Trabajador con salario integral.
Trabajador ocasional o temporal.
Aprendiz con contrato de aprendizaje, de prácticas o pasantías.
Pues la reglamentación colombiana ordena lo siguiente desde el Ministerio del Trabajo: "El no pago de la prima de servicios a un trabajador, puede traer como consecuencia la imposición de multas de 1 a 5000 salarios mínimos legales mensuales vigentes y a su vez, puede generar que los jueces del trabajo ordenen el pago de la indemnización moratoria que corresponde a un día de salario por cada día de retraso en el pago".
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